“公司每年会以15%的比例给员工涨工资。”重庆金夫人实业有限公司副总经理周林说。该企业将“加薪”作为实现老板和员工共富的基础。当然，加薪求共富只是重庆民企在发展中的一个缩影。重庆民营经济近年来逐渐挑起非公经济大梁，在“缩小三大差距，实现共同富裕”中扮演举足轻重的角色。

    相关人士认为，民营经济是促进缩小差距、实现共同富裕的重要力量。民营经济就是富民经济，要实现共同富裕的目标，就要让更多的民营经济体发展起来。民营经济体发展起来了，带动更多人就业、涨工资，从而缩小区域、城乡和贫富差距。记者走访重庆部分民营企业发现，“责任民企”通过定期给员工涨工资、投身慈善事业、在“两翼”地区发展产业等途径，不约而同地践行着 “缩差共富”前这项使命。

    据统计，全市70%以上的城镇下岗职工在非公有制企业实现了就业和再就业，过去10年，全市非公有制经济支付人员的劳动报酬以年均18%的速度增长。民营经济已成为参与民生工程的重要力量。通过参与“民营企业招聘周”等活动，全市累计组织7000多家民营企业向社会提供120000个就业岗位；通过开展大型企业和行业商会“双带动”微型企业发展行动，已助推发展2.9万户，带动了22万多人就业。

    记者采访重庆金夫人实业公司副总经理周林时了解到，该公司包括一线员工、中高层人士在内，全公司平均月工资大概是3000元，“公司每年会以15%的比例给员工涨工资。”周林说，这是公司培养员工工作积极性的方式。员工在加薪的刺激下，全身心投入工作，公司效益得到提升，实现双赢共富。

    除了“加薪”，渝企还响应号召，来到需要资金投入的“两翼”地区。重庆启动“两翼”农户万元增收工程以来，民营企业作为非公经济主体，依靠资本、技术和项目下乡，有力地推动了“两翼”农户增收。重庆南方集团、小天鹅集团和陶然居、周君记等知名企业通过“公司+基地+农户+合作社”等方式，将产业链中端铺设到区县，让农户参与其中，从“源头”和“终端”保证农户的收益。近日，记者走访石柱、黔江、秀山等地在内的重庆“两翼”地区了解到，不少农户已提前实现万元增收，其中不少“大户”还顺势办起了微型企业。

    “企业大了，除了考虑自身的发展外，还应该考虑如何让更多的人和企业一同发展。”陶然居集团董事长严琦说。 目前，和陶然居一样采取“公司+基地+农户+合作社”的订单农业形式进行运作的企业很多，通过这种模式，既保证了原材料的质量，又带动了当地农户增收。

    “渝企逐渐向责任渝商过渡，这是一个好现象。企业发展追求的是快速实现资金周转，不少企业在缩差共富的过程中，也追求着加速、高效，以最有效的途径践行缩差共富的任务。这是我们很高兴看到的事情。”“十大共富典范（人物）”评选活动组委会相关负责人表示。

    近日，由重庆市委统战部、市工商联、重庆日报报业集团主办，重庆日报和华龙网承办的“缩差共富、同心同行——首届重庆‘同心奖•十大共富典范（人物）’评选活动”正式启动，该活动旨在搭建一个展示交流的平台，向公众挖掘展示在“缩差共富”中涌现出的这些共富典范和责任民企，宣传评选出在缩差共富中最有影响力的共富典范和责任民企，给这项“民心工程”树立榜样。

    记者了解到，该活动正在进行火热报名中，从目前情况来看，民营企业参与积极性颇高。报名详情请登录华龙网“十大共富典范（人物）”专题查阅。