我省加大年轻干部培养锻炼力度

今年我省将选派183名干部参加 “双千工程”。4月27日，省委组织部召开“双千工程”工作总结暨培训动员会，对相关工作作出部署。

作为我省近年来规模化、制度化、科学化培养锻炼年轻干部的创新性探索与实践，“双千工程”从去年4月开始启动，计划在三年内从省级单位、市（州），县（市、区）和乡镇互派1000名年轻干部进行双向挂职，培养锻炼年轻干部。“‘双千工程’更加注重统筹集中、突出双向互动。”省委组织部有关负责人表示，在单位上报挂职人员和挂职需求的基础上，省委组织部统筹考虑派出单位和接收单位意愿，对挂职干部进行安排。

去年我省首批选派的 “双千工程”年轻干部，覆盖105个省级部门（含企事业单位）、21个市州、100个县（市、区）和240个乡镇，兼顾了各个领域、各个层面干部培养锻炼的需求。选派干部中后备干部占相当比例，绝大部分具有大学以上学历。创新性地把高校优秀人才资源纳入优秀年轻干部储备，让大专院校科研人才到基层、基层党政领导到大专院校挂职锻炼。通过一年的实践，“双千工程”有效实现了部门与地方、机关与基层的双向交流，取得了锻炼干部和推动发展的双赢成效。

省委组织部要求，今年选派的挂职干部中，上挂到省级机关的干部，优势在于了解基层、熟悉基层，有助于增强政策制定和工作指导的针对性、实效性；上挂到高校、科研院所的干部经济一线经验丰富，通过参与与地方产业接轨的重大课题，有助于系统学习相关知识，挖掘推动地方经济发展的科技资源；上挂到企业的干部优势在于熟悉地方发展，有助于牵线搭桥、招商引资、更新市场经济观念，完善产业规划思路。省级机关下派干部优势在于熟悉政策、了解宏观形势，能够以更贴近群众的方式解读和执行政策，增强基层与上级的联络沟通；高校、科研院所下派干部专业性强、知识丰富，能够为地方产业发展和技术更新带去过硬的技术指导和智力支持；企业下派干部市场观念强、创新能力强、应变能力强，能够协助地方挖掘商机，推动产业更新、升级和开发。

下一步我省还将实施年轻干部培养选拔“百人计划”，有针对性地进行省级单位和市（州），县（市、区）干部交流任职，推进各级领导班子年轻化。

记者 周前进

作者：周前进

(本文来源：四川在线)