中新网4月22日电 据台湾《联合报》报道，今年台北闹护士荒，各医院为了抢护士各出奇招。台北市立联合医院一月到三月共录取九十多名护士，但只有四十多人报到。台北市立联合医院已决定，原本每月一日、十五日的两次统一招考，下周起改成“随招随考”。

所谓随招随考，就是只要护士有意愿，院方当天马上安排笔试，并由督导、主任等来口试，考生当天就可知道结果，通过者三天内可报到上班。比起过去要十天半个月才发榜，发榜后一个月才分发，“随招随考”当然是快多了。

台北市立联合医院医护理部主任王祖琪直言，“这是非常时期，当然得使出非常方法”。随招随考可让录取的护士们早点知道结果、早点来上班，不会在等待成绩出炉期间“先被台大、荣总等招走”。

王祖琪表示，台北市立联合医院现有护士两千一百多名，目前缺少一百多名护士，只有在护士不休假的情形下，才符合一个护士照顾两床半的比例；人手不足，只能一直让现任护士加班。而在没招到新进护理人员前，联医停止加床。

台湾万芳医院今年也大规模进行招募，除祭出签约奖励金五千元，还首度举行招募茶会；当天约有一百多名护理人员到现场，由万芳医院护理长亲自解说。

王祖琪说，联合医院护士应届毕业生薪水可达四万二千元，算区域医院中条件很好的，但是，近年越来越多医美诊所崛起，待遇不错，工时较稳定，工作内容又较轻松，因此许多护士动心而跳槽。

台北护理师公会理事长高靖秋表示，护士工作累、待遇没特别高；轮夜班、大夜班更是让许多护士“结婚生子等于辞职”。另一方面，护士出路广，不论是医美诊所还是空姐、安亲班老师、保险员等其它非医疗行业，都十分欢迎；护士们推销起医学保险更增一份说服力，“如果业绩好一点，可以是原本护士月薪的两至三倍”。

(本文来源：中国新闻网)