新西兰中国城 网讯 新西兰经济界曾经的风云人物,Telecom公司前任女总裁特瑞莎.甘唐(Theresa Gattung)(图)女士日前推出了一本新书。在自己的新作里,她提出了一个尖锐的问题:“为何Telecom在利润大减的情况下却仍支付比自己当年所在时高得多的工资给现任的管理层?”
2007年,特瑞莎.甘唐女士从Telecom离职时,年薪高达125万纽币,走时还拿了一笔390万纽币的补偿金。
特瑞莎.甘唐女士当年的工资虽高,但与今日Telecom管理层工资比起来,可谓是小巫见大巫。2009年,Telecom新管理层总共领取了2030万纽币的薪水,大大高于前一年的1750万的水平,而当年该公司利润却只有特瑞莎.甘唐女士执政时的一半。
在过去的一年中,有六位Telecom高管的工资超过了百万纽币,而2007年时仅有三位高管达到了这一水平。
目前,Telecom现任总裁保罗.瑞若德(Paul Reynolds)的基本工资高达三百万纽币,如果他干得好,还能另拿数百万的奖金。
从特瑞莎.甘唐女士的125万年薪到保罗.瑞若德的300万年薪,Telecom管理层工资的进步速度令人乍舌,而其利润却连连败退,这种反差,怎能不令特瑞莎.甘唐女士这位该公司昔日的领军人物发出前述疑问?