新西兰中国城网 新西兰中文在线 最新一宗雇佣纠纷案例引发人们关注,也再次显示新西兰法律保护员工利益的决心。
Stuff网站报道,一名新西兰女子在申请美容院(Nelson skinclinic Enhanceskin)接待员工作时,没有如实向列出一段有争议的工作纪录。雇主后来意外发现,并确认事实无误,逐取消这项雇用合同。这名女子虽然还没有开始工作,但在她将老板告到雇佣法庭后,她胜诉了,获得7000元的赔偿。
2015年9月,这名女子在网上看到中介的招聘广告后,递上了CV。面试后,她被告知是这份工作中请人中的首选。在通过了警方无犯罪纪录的调查后,这名女子在9月4日来到美容院,与老板David Orsbourn签订了工作合约,并同意于9月21日上班。
Nelson这个地方真的很小,相互认识的机会大。当她步出美容院后,一名认出这名女子的员工告诉老板,这位新人曾经涉嫌盗窃,有过现金失踪的指控。
涉嫌盗窃发生在2008年12月至2009年11月期间,这名女子在一个经营学前班的公司工作。她当时没有被解雇,但在警方调查期间辞去了那份工作。雇主在2010年5月正式起诉这名前雇员,指控她涉嫌盗取公司现金。但由于证据不足,2012年起诉被法院否决了。
美容院老板David Orsbourn大吃一惊,为了慎重,他前往经营学前班的公司,向那位老班求证,最后发现该女子并没有将学前班这段经历列在CV中,也没有告知曾被起诉这件事。
David Orsbourn随后火速联系了这名女子,告知被申请人的不实CV误导,这份合约被取消了。
这名女子认为不公平,因为David Orsbourn不听她的辩解,当年的起诉最后并不成立,她是无辜的。女子承认没有将所有的工作细节列出,但这并不能成为对方悔约的借口。
法庭虽然判被告胜诉,但因为她在文件上签名,表示所提供的资料无误,但事实上并非完全如此。因此,被告的索赔减少25%。该女子最后获得$6,000的赔偿,及$1,684.80 的报酬。