新西兰中国城网 网讯 新西兰移民局（INZ）一直在严厉打击那些克扣员工，支付低于法定最低工资的雇主。此消息一出，很多人认为移民局实施双重标准，并试图绕开雇佣规定。
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图片来源：NZ Herald/Mark Mitchell新西兰先驱报中文网 yifan 编译 有消息指出，新西兰本地招聘到的移民局工作人员和被派往海外分部的员工的收入存在巨大差异。某些海外员工每小时的工资仅为$4纽币。
新西兰移民局（INZ）一直在严厉打击那些克扣员工，支付低于法定最低工资的雇主。此消息一出，很多人认为移民局实施双重标准，并试图绕开雇佣规定。
新西兰移民局曾在一个招聘网站发布招聘广告，在本地募集驻Tonga（汤加）的移民官。而广告中的工资为13,488（汤加货币）折合$8458纽币，平均算下来时薪只有$4纽币。
新西兰移民与投资协会（New Zealand Association for Migration and Investment）的主席June Ranson表示，移民局的这一做法完全就是“剥削”和“双重标准”。
INZ则完全否认了这一指控。
目前，大部分签证申请均可以进行网络申请，很大一部分的处理工作均由海外的工作人员完成。新西兰的移民官员可以获得$45,000纽币的薪酬，但海外人员的薪资水平却远远低于这一数字。
INZ的招聘广告中还明确注明，合适的应聘者还必须承担搬迁和住宿的费用。
Ranson称，INZ的海外员工缺乏培训，并且没法很好地与本地的移民顾问和律师进行交流。本地招聘的员工对新西兰的生活、就业、和业务等都有更好的了解，在处理案件的时候也能够保持一致性。
“那些在本地招聘的被派往海外的员工理应得到与本地员工同样的薪酬，而且移民局也应该支付他们搬迁和住宿的费用”。
目前，在INZ的1250名签证官中有约560名是在海外工作的。并且他们每天的工作内容与本地员工基本无异。INZ并没有对员工的招聘地点进行统计。
一名律师表示，如果没有具体细节的话就很难证明INZ违反了劳动法。“要裁定员工是否能够享有最低就业权利，例如最低工资，需要就例如雇主是谁、雇员在哪里工作、权限问题和外国法律等因素进行考量”。
“没有这些具体细节，就无法裁定这些员工是否能够享受新西兰最低就业权利”。
INZ的助理总经理Geoff Scott表示，每次需要招聘海外员工时，移民局都会在本地发布广告。“新西兰移民局无法承认这一指控。在本地发布海外招聘广告是为了确保移民局能够找到适合工作的最佳人选。”
Scott随后还称，根据不同国家的市场利率来制定工资是一种“标准做法”。“离岸员工的工资是以当地市场利率和货币来作为基础的，而不是纽币”。
“太平洋地区的工资水平往往处于最低水平。这反映出当地的生活成本和市场利率”。在包括伦敦、华盛顿、迪拜和香港在内的一些离岸地区，员工的工资高于新西兰本地。
“以新西兰的经济条件、市场数据和立法要求来制定离岸员工薪酬是明显不合适的”。
来源 - 新西兰先驱报中文网
