新西兰中国城网 网讯 三八妇女节，又是鲜花又是红包，“糖衣炮弹”背后的现实你知道吗？
我们能做到！图片来源：Getty Images新西兰先驱报中文网 记者高蕾 综合报道 一百多年前的今天，美国芝加哥劳动妇女举行罢工游行，引发了国际上一系列的女权主义运动，换来了今天这个专属于广大女性的美好节日。
在新西兰生活，我们的钱包里时常都装着两个伟大的女人，哦，也许你会说，对啊你怎么知道我的钱包里装着我老婆孩子的照片？但是，记者在这里说的，是新西兰流通最广的两种纸币——20元和10元纽币正面上印着的英国女王伊丽莎白二世（Queen Elizabeth II）和新西兰女权运动领导人凯特·谢伯特（Kate Sheppard）。
现年90岁的伊丽莎白女王于1952年25岁时登基，已经在位65年，而在中国历史上，在位时间超过60年的君主只有康熙和乾隆两位皇帝，但这祖孙两人的在位时间都没有超过伊丽莎白女王的65年。
而凯特·谢伯特则是新西兰女权运动史上最杰出的领导者，她的一生都在为争取女权平等而奋斗。1893年9月19日，当时的新西兰总督Lord Glasgow签署了新的《选举法》，新西兰从此成为世界上第一个赋予女性选举权、女性参加国会选举的国家。凯特·谢伯特的主张同时也影响了其他国家的妇女日后对参政权的争取。这种率先打破性别歧视的举措，很好地诠释了新西兰社会的平等和自由。
新西兰的男女平等 世界第九
2016年10月，在世界经济论坛发布的《2016年全球性别差距报告》中，新西兰排名第9位，完成可以称为世界上男女最为平等的国家之一。
（图片来源：World Economic Forum）该报告是一份年度性的基本指标调查，主要对教育程度、健康和生存、经济机会及政治赋权这四个领域中的男女平等进展情况进行衡量。
新西兰在经济、教育、政治和健康四个方面的水平，均高出来自144个国家的调查样本均值。
（图片来源：World Economic Forum）在工作技能、教育程度等方面，新西兰女性完全不输男性，同时，女性参政的比例也排在世界前列。
（图片来源：World Economic Forum）然而，如果我们将2016年的数据和2006年相比，就可以看出，无论是在经济参与程度、受教育程度，或是健康水平、政治权利等方面，新西兰的男女平等水平都有所下滑。
（图片来源：World Economic Forum）在这份报告出炉之后，新西兰全国妇女委员会（National Council of Women of New Zealand）表示，作为第一个实现女性投票的国家，和过去相比，新西兰的女权进步情况如今停滞不前，距离更完善的性别平等还有一段距离。
新西兰的男女不平等 女人干活多挣钱少
我们再仔细回头看看下面这张图，勤劳的新西兰女性虽然有知识有文化，然而，在付出同等的劳动后，女性们的收入水平却与男性相差甚远，仅为男性收入的60%。
2月28日，新西兰统计局公布的数据显示，新西兰妈妈们每小时平均收入大约为23.4纽币，比爸爸们少了将近20%，整整比爸爸们的平均时薪少了5纽币。
许多女性因为母亲这一身份角色，遭受了求职难、工作评价低、薪资低、晋升机会少等各方面的负面影响。
3月7日，新西兰妇女事务部（Ministry for Women）公布的《新西兰男女收入差距的实证数据》（Empirical evidence of the gender pay gap in New Zealand）报告显示，过去十年，女性的薪酬比男性少12%。
Empirical evidence of GPG in NZ
到底是什么导致了这12%的男女薪酬差距？报告显示，约20%的原因为男女在职业、经验和资历上的差异，而另外高达83%左右的因素则归因于“无法解释的因素”。
“这是对女性的偏见，包括有意和无意的。人们的固有观念认为，与男性相比，女性会接受更少的工资。女性不了解自身的价值，也不太擅长和雇主谈判。”新西兰副总理、妇女部部长Paula Bennett针对“无法解释的因素”，这样表示。
（Paula Bennett。图片来源：Getty Images）作为副总理，在未来十年内改善这种男女薪资不平等的现状是Paula Bennett的首要目标之一，随后，她即将针对私营企业开展性别薪酬审计，确保雇主应该支付女性应有的薪酬。
而在今天，国际劳动妇女节当天，新西兰人权委员会（Human Rights Commission）也发布了一份调查报告。调查发现，在职业生涯中，女性平均薪资比男性少了整整60万纽币。
人生短短数十载，却平白无故少赚60万，新西兰的女性们，真的是该接受现状吗？
遇到职场上的不平等问题怎么解决？
一百多年前，“女子无才便是德”，乖乖相夫教子是女人唯一的工作。一百多年后的今天，女性能顶半边天，“上得厅堂，下得厨房”是对女性最好的褒奖。然而，面临家庭和工作的多重压力，社会固有的观念却使女性在公司获得的培训机会、晋升机会比男性少得多。
面对这种男女不平等的现象，在政府进行监督改善的同时，作为个人，新西兰的女性们可以如何维护自身的利益呢？
如果你认为自己在工作求职上遭遇了不公平待遇，受到了歧视或骚扰：
首先应当保留相关证据。同时，你也可以选择和信任的人进行交流，这样有助于你选择正确的方式解决问题。
使用书信、邮件或当面交流的方式，告诉歧视或骚扰你的雇主或同事停止不当行为。或者，如果你觉得自己一人无法面对，可以邀请他人帮忙“撑腰”，一起谈判。
如果以上方式都不奏效，您还可以寻求以下个人和单位的帮助：
- 工作单位的歧视问题联系人（很多公司都有反歧视政策）
- 人权委员会。新西兰的人权委员会旨在处理各种歧视、种族骚扰和性骚扰问题，并提供免费非正式的咨询和投诉服务。
- 工会代表或律师
- 专业的纪律委员会
- 警方
- 雇佣关系服务处（Employment Relations Service）（如果在工作场所遭遇性骚扰）
- 拨打新西兰商业、创新和就业部（Ministry of Business, Innovation and Employment）电话0800 20 90 20。
1943年，在美国战时的一张海报上，虚拟人物——美国女工人萝丝撸起袖子，庄严地宣告“We Can Do It！” 而后，这张海报因为美国女权主义运动而流行全球。
若干年后的今天，在这个专属于女性的日子里，作为女工萝丝的N种变体的我们，也想说：“男女平等，我们能做到！”
（女工萝丝的N种变体。图片来源：Getty Images）
（责编：Lesley）
来源 - 新西兰先驱报中文网
