新西兰中国城网 网讯 基督城一家泰式餐厅的老板已经经营了10年生意,竟然不知道保存员工纪录。政府最后“酌情”罚了他2.5万。
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图片来源:NZ Herald
新西兰先驱报中文网 Kenny 编译 基督城一家泰式餐厅因违反最低雇佣标准被判罚2.5万纽币。
根据劳资关系局(ERA)1月13日公布的一项决定,该泰国餐厅没有向员工提供书面的就业协议,也没有保留假日和休假记录,另外工作时间和工资纪录也存在缺失。
劳动监察员在收到该餐厅前雇员的投诉后展开调查。监察员访问餐厅后,确认了其它受制于不公平就业关系的雇员。
餐厅业主称他不知道需要遵守最低雇佣标准。
他称由于自己英文不好,对法律缺乏了解,希望能减免处罚。但劳资关系局表示异议。
“在新西兰一个主要城市经营十年的商人,竟然不知道他的企业必须跟员工签署就业协议、保留工资和工时纪录,还有假日和休假纪录,这是难以想象的。”
审计署对餐厅的违规行为进行了评估,原本的惩罚金是18.7万纽币。但由于企业的经营额无法兑现该罚金,劳资关系局最终将罚金设定为2.5万纽币。
这比罚金并没有包含餐厅应向员工支付的工资。
(责编:kakapo)
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