新西兰中国城网站 网讯 妇女被告知要在工作中更加自信,调查发现,担任高级管理职务的女性人数大幅下降。

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该报告的作者说,雇主不一定认识到自己的员工的成就。
但有一家公司董事长表示,更加自信未必是正确的举措。
国际妇女节Grant Thornton会计师事务所的一项新的调查发现,当谈到促进妇女担任高级管理职务时,新西兰似乎在倒退,在35个国家排在第28位,去年新西兰是第15位。
“也许我们已经变得有点自满,”Grant Thornton合伙人Stacey Davies说。
只有19%的被调查妇女担任企业高级管理职位 ,这是这项调查开展11年以来的最低值。
大河电力(Mighty River Power)董事长Joan Withers认为,如果公共部门的组织被包括在内,新西兰的数字可能会好看一些。
她说,越来越多的企业正在努力促进妇女参与工作,但育儿仍然是一个大问题。
德国最近通过一项法律,以促进更多女性加入公司董事会的时刻,这项调查正好同时公布。