新西兰中国城 网讯 一项调查显示,三分一被访经理人计划在未来半年请人。
不过,大部分职位空缺是由於公司更换职员,而不是增加职位。
该调查由招聘公司Robert Walters进行,访问650人负责公司招聘工作的经理人。
Robert Walters董事西恩布鲁尔(Sean Brunner)表示,大部分招聘是替代有离职员工。
他说,大部分招聘是基于公司重组或代替离职工人;但调查同时显示,工人在对职位保障有信心下,转职更为频密,他们寻求新发展机会,多于等待公司为他们创造新职位,在他们离职后,公司需要找人接手他们的工作。
不过,布鲁尔说,该公司的调查未能涉及所有行业。
他说,新西兰创造的新职位,大部分是基于奥克兰经济增长和基督城重建令建筑业兴盛;其中涉及的部分职位增长,可能不包括在调查范围。
调查同时询问加薪,但除非计划转工,工人对加薪不应抱太大期望。
调查发现,半数被访者计划给工人加薪,而新受聘者的加薪幅度较高,看来是要把他们从当前雇主手上挖人。