90天试用期条款导致试用期后被解聘雇员增加
发布者:中国城网站新闻部
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时间:2014-06-12 20:27
新西兰中国城网站 网讯 对雇主来说,90天的试用期可能弊大于利,但最近商业、创新和就业部(MBIE)的报告声称,这条法律对雇员不利。
商业、创新和就业部表示,法律鼓励雇主雇佣一些人,这些人其实他们之前没有考虑,而现在因为有了这条法律,雇主们就很随意地雇用人。
但是,平等就业机会委员会委员Jackie Blue不同意以上说法。
“报告指出,无法确定试用期制度的引入是否导致了就业增长。也没有说明,不利的求职者有没有获得明显的好处,”她说。
工党发言人Andrew Little说,该报告不仅引起了严重的关切,还证实了一些政策对劳动者来说相对有点不利。
“商业、创新和就业部的调查显示,百分之27的雇主——超过四分之一——在在试用期结束时至少解雇一个员工,而一年前这个数字为百分之19,许多雇主将法律作为一个标准的工作时间,而不是真正看看新的工作人员怎么样。"
“没有雇员接受采访时说,他们在试用期的表现被监控或审查,所以很明显,许多雇主随便滥用这条法律。”
该报告没有透露试用期后被解聘的人都是哪个年龄段的。
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