争揽人才 “给编制”、“给安家费”

    招聘会门口的8个特展,南充市和宜宾市的卫生系统就占了其中之二,并承诺“给编制”、“给安家费”。

    来现场揽才的,有四川、浙江、云南、贵州、新疆、湖南等6省的卫生机构。云南省红河州第三人民医院,为硕士、博士生开出一次性给予6—9万元安家费的优惠条件。甘孜州人民医院,承诺为研究生分发一套90平方米住房,工作满10年产权归本人;工作一年考核合格州政府奖励10万元。

    “重庆有重庆医科大学这个大招牌,其毕业生不仅数量大,技术水平也很高。一经培训,就能马上上手。”浙江丽水市卫生局负责人告诉记者。该市去年组团参加卫生交流会后,今年又组织所属20余家单位参会,对重庆籍毕业生青睐有加。

    三甲医院 多要求硕士以上学历

    现场人气最火的用人单位,非三甲医院莫属。重庆市妇幼医院、中山医院等招聘台前,均排起了长龙。

    但记者在现场看到,三甲医院的门槛有点高——招收对象一般都以研究生为主,某些职位甚至只对博士生开放;对大中专毕业生的总体需求较少。如中山医院,除40个护理岗位招收大学本科生之外,其他如药学类、肿瘤学等岗位均需硕士以上学历。

    区县医院 4类专业最紧缺

    在现场,酉阳县卫生局人事科科长冉彦不遗余力地向求职者介绍岗位信息,有时候面对一名求职者,他要说上10来分钟。

    在他看来,酉阳医院事业最近发展很快,有两家医院被评为二级医院。“但社会知晓度不高,来的人不多。”他说,如今全县卫生岗位缺口达到400多个,其中,临床医学、护理、检验和放射专业岗位缺口达300多个。

    秀山卫生系统也有同样的缺口。为招揽这四类人才,秀山县中医院提出,本科以上毕业生,可直接面试,合格即纳入事业单位正式编制。

    区县医院的热情,得到求职者的回应。三峡专科医院学生王妍投递了4份简历,一份给重庆医科大学永川附属医院,另外三份给了荣昌、酉阳和万州医院。