新西兰中国城 网讯 雇主在落实增聘员工前,先把现有员工“人尽其用”;雇员超时工作更普遍,通常没有工资。但一名人力资源专家说,过度压搾工人,可能会适得其反。
人力资源公司Hays调查发现,超过两成半被访雇主表示,自去年以来,需要超时工作的雇员人数增加,有48%需要超时工作的雇员,并没有额外薪酬。
但在受访的399名雇主中,接近一半表示,会在未来一年增加全职长期雇员,高于去年的比率。
新西兰Hays执行董事杰森•沃克尔(Jason Walker)表示,经济复苏初期,雇主增加临时工人和要求雇员超时工作,然后再考虑增加长期工人是正常的做法。
他表示,如果工人压力过大,或在负重压力工作过久,可能会造成反效果,雇主此时需要考虑增加人手。