8月9日消息 新西兰政府有一条规定，为鼓励公司雇佣那些正在领失业救济的人，在雇佣期的头几个月，政府会发放补贴给雇主——但现在发现有的雇主专门利用这个规定的漏洞——调查显示，通过这种方式找到工作的失业救济领取人，有三分之一一旦政府补贴雇主的期限到了，就会被雇主炒鱿鱼——雇主会通过同样的方式再招新人。雇佣专家就此表示，这条规定是时候要改革了。
目前雇主如果通过雇佣失业者，使其有能力不再领取政府失业金，则雇主最多可获得6个月的政府补贴。去年7月政府启动了“Job Streams”工作项目，其中包含了各种鼓励就业的政策，在头一年中，政府花费了2000万在Flexi-Wage Basic和Flexi-Wage Plus这两项工资补贴上。
但在这头一年中，通过该救助项目和新雇主签署了6个月合同的雇员，有30%在8周以后就不在岗了。
在这期间，共有7000份就业工资补贴合同被签署，政府补贴公司的工资比例有差别，但很多都是补贴一半。
在这一项目启动的头6个月，平均每份合同政府补贴$4399.72，单份合同最高补贴额为$21,060。
福利领取者服务组织Beneficiaries Advocacy and Information Service的Karen Pattie说，造成雇员高比例无法签长期工作合同的原因，是因为企业一旦补贴期满，会立刻炒掉员工。
而审批哪些企业可以获得补贴也很简单，只要是合法注册的企业都具有资格。
“这条政策没有规定企业方面的义务，产生了漏洞，这些企业没有显示出长期雇佣的态度……所以这套系统并不奏效，等于政府白白扔钱。”
雇佣问题专家David Flaws也表示，他一个月内接到了2个电话，都是再次失业的人向他反映，他们觉得那些企业雇佣他完全是为了补贴。
“尤其是小型企业雇佣的无实际技能的失业者，他们发现一旦他们6个月合同到期被炒掉，就会有和他们类似情况的人再补进来。”
这些被炒的人虽然有不满，但目前还没有人提告，“因为他们大部分都是很贫困的人，没有资源走法律途径。”
家住Dargaville的妇女Michelle Zein就讲述了她的经历，她的雇主是一家酒吧的老板，“他答应每周有40-60小时的工作，但第一周我只做满了25个小时。然后他告诉我他雇佣了22个员工，其中21个都是原来拿失业救济的。”
但新西兰社会发展部的一名发言人表示，目前还未收到这方面的任何投诉。这位发言人并表示，政府会在合同结束后跟踪8周，观察这些员工是否仍然在签约公司工作。
而上文提到的雇佣专家却表示，政府其实没有资源对雇主进行有效监督。
