新西兰中国城 网讯 雇主及制造商协会近期的分析显示,雇主感到最难掌控的是雇员的表现和态度。过去一年所有雇员声称被不合理解雇的索偿中,涉及雇员表现的个案,雇主的成功率只有一成半。
该协会分析结果显示,在劳资关系局处理的366宗雇员索偿案中,有67%是雇员胜诉。
结果显示,该比率较2011年增加13%;当年有371宗雇员索偿案,当中201宗是雇员胜诉,比率为54%。
该分析同时显示,关系局发现,有八成半雇主在处理职员表现问题时的方法错误。
关系局劳资服务经理大卫•罗卫(David Lowe)表示,单一不能接受行为是可以处理,但雇员表现和态度是不断改变,最终忍无可忍的雇主会采取行动。
他表示,90天试用期通常不足以发现一些问题,如工作态度差。他说,180天试用期可以令雇主对招聘工人较有信心。