|
又届毕业季,听新闻报导,中国大陆这一届大学毕业生,将面临十多年来最严峻形势的一次求职难关.
根据数据显示:这些应届大学毕业生心中早有定见:仅20%愿意去民营公司,40%愿意去大西部,还有40%一心只争取大城市的高薪位及国营企业.有统计,许多大城市,如北上广,窝居了累积下来好多届的毕业生(北京有些小租屋竟窝居了40人挤着,他们死忠地相信:北京的天上会掉下馅饼直接到自己嘴里),还在苦苦地等着这奇迹似的机会-----他们不知道青春有限哪?学问隔日久了会全忘光了?个性也磨钝了,朝气与冲劲全消失了. ....
想及此,不禁为自己深深庆幸.当年我台湾师大毕业,直接分发到家附近的中学去教书.昔日朋友都在纷纷申请美国大学研究所深造,忙得焦头烂额,我的同学都在计划第一个月的正式工资该如何分配,且过了一个青春年华最悠闲的暑假.只有从美国得了学位回国时,去了趟青辅会,递上证件申请大专院校教职时,伤了会儿神.
时间流逝得飞快,后来在报社任职久了,也开始在招聘新人时担任起评选员了-----这时候,我怵然发现:"代沟"出现了!
早期我接受长官给予的采访任务时,第一个心态是:这案例的背景资料我是否搜集完整了?再列些深度问题前,最好去趟资料室,做好功课!但是,当我面对前来应试的青春面庞(像是从来不晓人事的清纯面庞),我给予采访任务时,得到的答案竟是:[哎呀长官,我不喜欢跑这条线,没什么意思,给换另一条好吗?][你觉得什么样的路线合适你?为什么你认为这一条路线没意思?]我耐着性子问.得到的答案竟是:[我根本不懂市政,怎么跑呢?影剧好玩,吃吃喝喝,聊聊天什么都有了!]
我倒抽口冷气,这是什么青年素质与心态?成熟过度还是浆糊一团?
有老同事告诉我,现在更糟,你指正他的错误,他还硬拗甚至翻脸.
事实上,找人的单位也很苦恼,双方都在虚虚实实地互相刺探着,完全没有了诚信.电视新闻访问一位招职的业者,表示:[学生们海撒求职履历,待我们去函要求面试时,竟有高达75%的爽约比例,使得我们的工作安排完全没有了效率.]
这又让我想起早年台湾的情形:那时候争取美国入学的学生,也是海撒学历与推荐函,美国校方一旦认可即发I20的入学许可签证.常常许多青年学子可以一下子收到十几二十封入学许可,待自己选定其中最好最适合自己的学校后,竟对其它学校的入学许可置之不理,一直到开学后,学校才发现许多人没来也没告知,他们预收的学生名额根本不够,造成许多方面的困扰.后来一统计,竟大半以上这种欠缺诚信的学生都来自台湾.再后来,竟有一段时间全面禁止台湾学生的留学申请.经有关单位多方斡旋,才得以缓颊- ----那时台湾的学生不是有意为之,却是不懂规矩与行事伦理,使全体形像都遭到毁损.-----大陆的青年一代,尤其是菁英与大专学子,应该在这种人际行事的守则上多学习多用心,走进世界的机会太多了,好的品性规矩会给国家加分,负面行止,会毁损中国一直在努力补强的国际形像!
要走出去,做人比做事的影响更形重要.中国的未来肩在这些国家菁英的身上,是我们未来的希望寄托.
大西北是历炼的好出路,所有机会应该在那里;国营企业也有极严苛的淘汰机制,不再是铁饭碗;只有把所学从基层打磨起,才可能"脱胎换骨",我们不在乎你第一份工作有多卑微,我们要看的是你十年后的发展与成熟!
中国这么大,应容得下每一届毕业的年青人;但看你怎么规划自己的每一个十年!短视与急功,会害了自己更害了国家!!
青年学子,请先"反求诸己"!
|
