新西兰中国城网站 网讯 政府计划增加雇主的权利，并称，此举将使雇佣关系更公平。

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但工会理事会（CTU）谴责，《雇佣关系条例（修订）草案》对工人的工资和工作条件是一种打击，并表示将向国际劳工组织（International Labour Organisation）投诉。

该修订草案于周五向议会提出，包括国家党在2011年竞选是提出的政策。
 
如果获得通过，该法案将取消对工人和雇主达成和解的义务，如果工人单方面罢工，允许资方在单方面罢工行动的情况下单方面减薪，将不再要求刚开始工作的工人在30天内签署集体协议。

劳工部长西蒙•布里奇斯（Simon Bridges）说，该法案将加快雇佣关系局的工作程序，增加信心，并使其人们更容易找到工作。

布里奇斯先生说，雇主将享受到一些工人和工会享有的相同的权利。 
 
“公平是一个双向问题，我想，工会在某些情况下享有的权利，雇主也应该有，比如单方面罢工行动。“

但工会理事会主席海伦•凯利（Helen Kelly）认为，该法案将消除工人的权利，很容易让雇主干脆一走了之，不进行集体协议谈判。
 
“政府做的是，让雇主们说，'我不会讲价，因为我不想达成集体协议” - 这是一个巨大的变化。

“这是一种倒退，退回到雇主可以达成单个的就业协议，而不是有责任签订集体协议的时代，这将使诚信谈判成为一场闹剧。”

海伦•凯利说，根据该法案，雇主完全可以不管什么集体协议。

“其他的大变化是它消除了对刚开始工作的新工人的保护。现在，他们必须在工作的第一个30天内接到集体合同，然后他们可以决定是否加入工会。

“现在可能发生的情况是，他们将接受个别协议，可能降低他们的工资和工作条件，由于失业率高，他们会很脆弱——不得不接受个别协议。”

凯利女士说，西蒙•布里奇斯用花言巧语隐藏了法案的真实效果，但该法案甚至将取消茶歇。