新西兰中国城网 网讯 一份调查显示,尽管83%的新西兰企业报告称缺乏技能型员工是企业的软肋,但没有几个企业拥有吸引主要员工,或让企业在职员工不流失的方案。
去年末,德勤在新西兰第三年度尖端人才调查中对各个经济领域以及不同规模的公司经理进行了调查,超过300人给予了回馈。
技能型人才短缺成为所有领域普遍存在的问题,被认定为最大的人才挑战。
调查回馈结果显示,最短缺的技能类型为拥有批判思维和解决问题的能力(45%),综合管理/领导能力(38%),以及拥有主动性和动力能力(31%)。
在职位方面,调查回馈中通常最严重短缺的是操作人员(37%),其次是IT人员(25%),销售人员(23%),以及执行官(22%)。
德勤合作伙伴Richard Kleinert在新西兰和亚太平洋地区担任公司人力资本实践,他表示现在是时候面对人才短缺挑战所需要的解决方法与现行方法不一致的问题了。
“无法理解并解决它们(这些差距)的企业可能不会存活下去,”Kleinert说道。
各企业可能会采取以下几个步骤:
• 开发出一套解决特殊技能缺乏的计划
• 重塑公司就业品牌
• 对千禧一代(Y一代的人)的独特兴趣和态度给予考虑
• 审查并更新公司的绩效管理流程
Kleinert表示,雇员对多样化重要性的观点尤其令人困惑。
另一方面,大多数公司董事承认需要多样化政策和指导方针,但调查中仅有1%的经理人将多样化政策作为顶尖人才的挑战。
很少有公司拥有能促进特殊技能型员工前往就业并留守职位的特殊方案。
对千禧一代给予特别方案对待最为常见——预计在2025年给予特殊待遇的员工占全球劳动力75%——但即便如此,只有不到1/3的公司正采取这种特殊方案。