新西兰中国城 网讯 工作压力正在增长,因为工人离职后老板拒绝再请人,将离职工人的工作分摊给剩余的工人。
人力资源公司Hudson的调查发现,仅有21.1%的受访雇主表示,有职员离职后,他们通常会请人填补该空缺,有67.2%雇主表示,会将离职工人的工作分摊给剩余的职员。
该调查采访了1392名雇主和1328名雇员。
调查显示,雇主在不打算聘请工作填补离职者的工作量的情况下,七成七的受访雇员被安排新工作或增加新的工作量,有41.6%雇员表示,他们较一年前感到更大的工作压力,有56.4%正在找工作。
该调查同时显示,工人换工作的主要原因是想提高收入。
调查发现,有70.9%雇主计划今年加薪幅度在2-3%,主因是想留住有表现好的雇员,今年无意新聘雇员的雇主中,有近6成雇主担心会因此而导致雇员辞职。
Hudson表示,更多工人需要承担更多责任和增加工时,令他们要求得到更高回报。
报告表示,雇主面对的挑战是在处理好公司财务的同时,对工作忠诚和工作量增加的雇员给予回报。