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西兰中国城 网讯 警方为加强与少数族裔的文化融合,斥资45万元计划招聘少数族裔警员。该招聘公告在几个月前推出,主要吸引来自不同族裔的年轻人加入警队。
尽管过去十年来,警队中的毛利人、太平洋岛人和亚裔人数均有所增加,但警队中的非欧裔白人警员比率并无显著变化。
警方认为该新招聘公告可令市民改变警员是白人男性的约定俗成的观念。
公共关系署理总经理大卫•特拉皮特(Dave Trappitt)警司表示,招募公共除采用传统广告模式外,还在奥克兰各地使用街头艺术去吸引来自不同背景的年轻人加入到警队之中,方法非常奏效。
他表示,自招聘公告出台后,有2500人参加招聘讲座,较2011年同期增加27%。他说,列席招聘讲座的有32%是女性,有14%是毛利人,有11%是亚裔,有13%是太平洋岛人。
干警那克什•纳伊多(Rakesh Naidoo)是首位晋升督察的少数裔,也是警察全国种族战略顾问,他表示,奥克兰尤其需要有更多少数族裔加入警队,因为有三分一奥克兰市民出生地不在新西兰。
阿枉戴尔的警员曼里特•巴斯伊(Manreet Bassi)刚加入警队才满一年。21岁的她表示,亚裔年轻人通常选择念大学,他们不认为警察是一个很好的职业选择。她说,事实上,加入警队有很多事业发展机会。警方希望能在明年六月前招聘240名全新的一线警务人员。