新西兰中国城 网讯 人权委员会的报告显示,结构性歧视是一个老大难的实际问题,使得毛利人、太平洋岛人和少数族裔在新西兰未能获得公平待遇。
该报告名为<每个人均受到公平对待?>,其写道,新西兰公共服务体制单一,使得少数族裔群体处于劣势,该体制未能照顾少数族裔的需求和价值。
种族关系专员乔里斯德布里斯(Joris de Bres)表示,简单地说,毛利人、太平洋岛人和少数族裔群体在新西兰司法、医疗和教育制度上,并未受到公平对待。
报告称,重要的数据显示,新西兰的种族间存在显著的不平等,毛利人和太平洋岛人的平均寿命低于欧裔白人。毛利人的失业率为13.9%,太平洋岛人为16%,欧裔白人为5.6%。
尽管欧裔白人占总人口比率的六成八,但囚犯中只有三成三是欧裔白人,相反地,毛利人和太平洋岛人只占总人口的15%和7%,但占到囚犯比率的49%和11.3%。
报告的目的是鼓励对不公平现象进行广泛讨论,通过政府部门之间的讨论引发制度调整。
报告说,人权委员会曾咨询过政府机构和不同组织,包括各政府部门、警察、劳教署、毛利发展部以及学历局。
德布里斯表示,要解决公共服务中存在的结构性歧视问题,需要对包括过去和目前在内的办事方法提出质疑。研究发现,提出针对性的计划对改善不公平问题会有很大l影响。
他表示,虽然有充分证据显示新西兰种族不公平问题严重,但不幸的是,往往这些针对性的计划只是政治手腕,有些计划只实行数年就被取消,针对性的拨款被削减,并拒绝正视种族间的不公平现象。