新西兰中国城网 网讯 调查数据显示,公司的首席执行官们与他们管理的员工之间的薪金水平可能有很大差距。
在BusinessDay对顶级上市公司进行的第二年度工资水平的调查中,我们发现首席执行官在2011年财政年的所得薪金比他们的员工平均高出22.5倍,而前一年高出21.9倍。
对NZX50指数中的26个公司提供的数据进行比较,19个公司收入差距扩大,而两外7个公司收入差距缩小。
首席执行官全年平均收入为144万纽元,比2010年的139万高出3.3%。员工平均收入(以员工人数所得的整体工资水平进行区分估算)比前一年仅仅高出0.8%。
那些数据显示出,新西兰的工资水平差距与美国的极端差距相比还差得远。今年四月份,美国劳工联合会(American Federation of Labor)与工业组织大会(Congress of Industrial Organisations)发布的一份执行官支付报告发现,《财富》500强的首席执行官2011年平均所得薪金是员工平均薪金的380倍,而2010年为343倍。
尽管新西兰的工资水平差距较小,但新西兰贸易联合会(Council of Trade Unions)主席海伦·凯勒(Council of Trade Unions)表示,工资差距意义重大。
“它助长了人们对富人会变得越来越富的担忧,”她说道。
“这大概是一个相对问题,该调查显示出工资水平差距问题造成一大堆社会负面影响。”
薪酬战略支付咨询公司执行董事约翰·麦吉尔(John McGill)表示,BusinessDay的调查与他公司的数据相一致。
“薪酬差距正在改变,”他说道.“我们的数据库显示出近几年这些差距正在拉大。”
然而,没有理由对当地支付差异化感到担忧,他说道。
“事实上,在我们模糊的记忆中,没有太多相当优秀的首席执行官……首席执行官能够对他们所掌控的公司产生相当大的影响——例如新西兰航空的诺里斯(Ralph Norris)。”