新西兰中国城 网讯 雇主机构和工会均同意,雇主招工时,可在上网查看公开资料,但要求应聘者提供Facebook的个人密码以便查看私人内容,该做法被指很过分。
私隐专员玛丽•史洛夫(Marie Shroff)表示,有传言称有雇主要求进入应聘者的Facebook网页。美国也有向应聘者索要密码的做法。她表示,初步意见是无论是在任何应聘的情况下,均不能向应聘者施加这种压力。
她表示,有些人在十五岁时可能曾做出一些愚蠢的行为,但在二十岁时,他们较为成熟,但并不能删除十五岁时在互联网上留下的信息。
雇主及制造商协会招聘服务经理大卫•罗威(David Lowe)说,要求他人交出密码是过分的做法,他未有听闻过在新西兰曾发生这种事情,并怀疑曾发生过。
他说,在网上搜寻应聘者资料的做法属于合法行为。
贸易工会联合会秘书逼得•康威(Peter Conway)说,要求他人交出Facebook未对外公开私人内容的密码,是侵犯他人隐私,等同于要求查看他人的私人信件。