新西兰中国城网站 网讯 在Kelly环球劳动力指数(Kelly Global Workforce Index)一项针对3500名新西兰人的调查中,50%的受访者表示,他们对自己的工作很满意,但新西兰雇主可能在未来12个月内很难留住员工,因为有68%的员工可能会寻找新的工作。

(图片来源:www.3news.co.nz)
对30个国家的约17万多人已发现全球调查,国际平均水平为66%,新西兰的调查结果只高了一点点。
接受调查的3500名新西兰人中,有27%的受访者表示,他们对自己目前的工作不满意。
Kelly Services的董事总经理黛比.格雷恩菲尔(Debbie Grenfell)认为,“说对员工来说,经济不景气的大环境往往意味着用较少的员工应对更大的需求,工资增长较低,晋升的机会较少。”
她说,随着经济开始改善,雇主有可能发现,竞争日益激烈,不仅要雇用新员工,而且还要留住他们最好的员工。
经济回报不是员工在找工作时的关键动力, 48%的受访者认为,自我实现是最重要的考虑因素,其次是成长和进步,占37%。只有10%的人将经济上的回报作为最关键的因素。
黛比.格雷恩菲尔女士说,“这里的关键是,雇主需要用一系列的方式来鼓励他们的工作人员——给他们保持良好的工作/生活平衡的机会,并从工作中获得意义。”