新西兰中国城 网讯  雇主们喜欢聘请工作经验丰富的雇员，令四万名年轻人找不到工作。
救世军社会政策小组的研究显示，过去五年，六十五岁以上的工作人口增加40,200人，同期十五岁至十九岁年龄层的就业人数减少42,600人。

研究员阿兰•约翰逊（Alan Johnson）表示，尽管有些雇员已经超过了六十五岁的退休年龄，但雇主仍续聘他们，使得那些缺乏工作经验的年轻人失去工作机会。 他说，现在劳工市场紧张，无专业技术和工作态度不好的工人将会首先淘汰。

调查显示，年龄在十五岁至十九岁年龄层的工作人数去年五年减少四万二千六百人，但年龄超过六十五岁以上的工作人数却增加了四万两百人。五十岁年龄以下的工作年龄层中，每减少五年的年龄层，失业率持续增加，而五十岁以上的年龄层中，每增加五年的年龄层，失业率却持续减少。 六十五岁以上的长者，有两成仍在工作。该比率高于2006年每七名长者有一人工作的水平。目前每三名十五岁至十九岁的年轻人，只有一人有工作，五年前为五成年轻人有工作。

怀卡托大学社会老年学的佩吉•库普曼•博伊登（Peggy Koopman-Boyden）教授表示，如今年龄超过六十五岁的长者，比以往任何一代更健康、更有激情和更投入工作，此外还受1999年人权法规定强制退休年龄属于违法的影响。 她表示，长者乐于工作，更愿意投入工作，为何要他们退休？

许多青少年是全日制学生，他们只是暂时失去兼职工作，但数据显示，校外生、无就业或无培训经历的十五岁至十九岁青少年的比率，由2006年的7.7%增加至2009年的11.7%。该比率其后下降至9.7%。

约翰逊说，部分原因是政府减少青少年培训拨款所致，如学徒计划、弱势青少年的工业培训和课程计划，大学和理工学校的拨款经费。 专上教育部长乔伊斯称多数培训计划上的花费是浪费。