对于求职者而言，外企的号召力确实不同一般。11日有142家外企参加的观音桥“腾飞的江北”招聘会，吸引了2万多名求职者入场，再次刷新了全市露天招聘会的入场记录。其中，如霍尼韦尔等世界500强企业更是大家争相追逐的热点，平均每家企业都收到上百份简历。
    招人看重技术 中专生能拿3500元
    “中专文化月薪2000—3000元，能力强者企业欢迎。”昨日招聘会现场，有德资背景的天鑫化工有限公司打出了这样的招聘信息，吸引了不少求职者的目光。
    中专生工资都这么高，那本科生、研究生的待遇不是更可观？其实不然，该公司一位姓黄的招聘主管介绍，公司需要大量的基层技术人员，对学历要求并不是太高，关键是技术要好，能真正适合企业要求。对于专业对口、工作经验丰富、技术好的中专生，企业给出月薪3500元的待遇很正常。“因为对企业来讲，一个不实用的本科生不如一个技术好、操作能力强的中专生。”
    其他外资企业也有类似“唯才是用”的观点。记者在现场看到，大量企业在招聘信息上并没有标明工资收入，更多的是对五险一金、加班费用，以及相关的吃住条件进行明确。“针对每个人的才能不同，即使是从事相同的工作，收入也有所差别。具体的收入，要看求职者和企业怎么谈。”仁宝集团品管部相关负责人这样告诉记者。
    口语面试有点难 招聘信息用英文
    现场100多家外资企业多来自机械制造业、IT行业、电子行业和化工行业，提供的岗位以业务岗位为主，翻译类岗位所占比例很少。但与普通招聘会相比，这些企业提出的外语能力要求有点高。
    上半年就要正式投产的霍尼韦尔（重庆）摩擦材料有限公司就是其中之一。“你应聘台架测试工程师，能用英语介绍下你这方面的工作经历吗？”一位姓强的人事主管用中英文穿插发问，让不少求职者显得很紧张。
    “这既检验了求职者的外语能力，也是对求职者岗位素质、能力的考察。”他说，“如今外企办公大多是英文交流，即使是普通的业务人员，也需要掌握一定的外语能力。”
    此外，现场还有不少外企推出新颖的英文招聘广告版面。“如果求职者外语水平不过关，连招聘广告都看不懂，根本没有机会和招聘人员交谈，这也是企业变相设立进入门槛的做法。”主办方江北区人才交流中心负责人称。