新西兰中国城网站 网讯 一位赌场工作人员因生孩子、休育儿假而被遣散,现在她已经因“屈辱和痛苦”获得12000元赔偿。

(图为基督城赌场,图片来源:NZPA)
2009年 ,因儿子出生,基督城赌场的老板给了谭雅.库珀(Tanya Cooper)13个月的育儿假。
但这位值班经理的儿子来到这个世界后不久,她就被告知,她所在的餐饮部进行了内部整顿,她被迫重新申请一个新工作。
但她未能获得聘任,并被提供了一个较低的职位,这意味着6个月后她将被减薪。
库珀拒绝被“降级”,就再也没有回来工作,尽管她已经是这家公司的老员工,于2003年加入公司,并几次晋升,同时还完成了工商学士学位。
现在,雇佣关系委员会(Employment Relations Authority)裁定,她已经赢得了和基督城赌场之间的法律纠纷。
雇佣关系委员会的海伦•多伊尔(Helen Doyle)说,赌场的审查过程和遣散程序对像“库珀女士休育儿假的职工是不恰当且不公平的”。
雇佣关系委员会还下令,赌场应支付库珀女士损失的工资。
雇佣关系委员会表示,“我们认为库珀女士有权因遭受的屈辱和窘迫获得赔偿,我们认为适当的补偿金额为12,000元。”
赌场方面还没有就此发表评论。