新西兰中国城 网讯 沃达丰被判决解雇一雇员的权利合理,该雇员使用公司邮箱向公司同事及朋友发送电子邮件,邮件上称,她请假的事由并不是真的生病,而是回家上厕所。
雇佣关系局裁定沃达丰今年二月做出辞退该公司呼叫中心的客服代表帕帕塔雅•托里阿法(Papataia Toleafoa)的处理合理、公正,并拒绝她个人不服的诉求。
托里阿法女士于今年1月18日向公司200名员工发送了一封电子邮件,询问是否有人希望加入工会,并提到要对当月即将发放的薪酬进行审查,该公司自此便开始对她的邮箱进行监控。
她同时被警告不允许使用公司邮箱发送私人邮件,并且下不为例。
但托里阿法女士收到警告后,不但未痛改前非,而且更甚的是,她继续使用公司邮箱发送电子邮件给她的朋友,信中包括许多贬损的言论,并在信中提及自己在1月20日至25日期间提前下班的事由并不是因为生病而是上厕所。
沃达丰公司发言人前日表示,该公司很高兴管理当局支持他们做出的处理。 他说,尽管该公司从未以邮件形式警告全体员工应当正确使用公司邮件,但此次裁员的处理已经明确了我司的看法“什么样的行为不可以接受”。 他说,尽管沃达丰并没有主动监控员工对电子邮件的使用,但对违反规定的电邮有保留处罚的权