Hon Hekia Parata
民族事务部部长

Kia ora大家好! 我衷心希望您度过了愉快美满的两个星期。

上周我有幸与总理John Key一起在一个集会上发表了关于提升我国经济，生产效率，以及女性领导团队的演讲。

为了使我国更具竞争力，我们需要进一步发掘女性的潜力并使她们的技能与文化教育得到更好的发挥。

世界著名投资银行高盛的研究报告指出，如果我们可以提高女性在经济领域的参与率，我国的GDP将可以至少提升10个百分点。

自从1970年以来，女性就业率的增长促使我国经济提高了30%。 然而在发掘女性工作者潜力方面，新西兰还是前路漫漫，仅仅完成了四分之三而已。

投行高盛的报告同时提出了不少缩小两性差距的建议，其中包括：研究女性工作者的职业取向，寻找新兴行业，以及协同各大企业鼓励更多的女性进入职场。该报告亦把基督城重建工作纳入了考虑范围。

此报告再次确认了造成两性差距的原因复杂多样，并非一个简简单单的答案可以潦草概括。

报告中的许多建议与政府目前已经实施的多项政策都不谋而合。

高盛针对邻国澳大利亚的报告亦得出了相似的结论，增加更多女性进入职场将使澳洲经济提升11%。

目前职场上的两性比率正在发生翻天覆地的变化。女性在ASX200上市公司的董事会里历史性地达到了11.7%，在过去一年中的新进成员里，则取得了600%的增长。

这些喜人的变化在很大程度上要归功于企业的男性领导们，他们已把两性平等加入到了各自公司的发展战略中并将此视为其品牌的一种增值。许多大公司都把女性在管理层以及董事会的人数作为考量的指标。

我很欣喜地看到本地的很多企业正在积极倡导这一变化。

新西兰证券交易所亦欲作出新规定以要求各大上市公司必须宣布其公司里女性高层管理人员以及女性董事人数。

董事协会业已批准了一个全新的指导计划，其旨在增加NZX上市公司里的女性董事人数。

董事协会的主席指导计划意欲争取组织30位各大公司的主席及高级管理人士与经验及能力俱佳的女性一起工作一年时间。

这项定于2011年年底实行的试验计划旨在帮助女性与企业高层领导建立合作关系并学习他们的各种技能以便使自己有能力进入董事会工作。

该计划同时亦给与了NZX上市企业高层一个良机来发掘有潜力进入公司管理层及董事会的女性员工。

新西兰专业工程师协会同样开展了一个“在工程领域保留并重建女性工作者地位”的业务计划，该计划旨在提高在工程领域的女性工作者人数。

此项业务计划包含了多种实际行动以提升女性工程师人数。它将研究调查阻碍女性继续或进入工程领域工作的各种障碍，探究职场两性平等给经济发展带来的益处以及女性学生所热衷学习的专业。该计划同时还着眼于领导能力，文化以及酬劳。

BNZ银行也已设立了一个使女性于2013年前在高级管理层中的比例达到33%的目标。

我对这些正在付诸实际行动的公司表示赞赏。虽然政府可以鼓励并促进这项转变，但是它的最终完成仍要取决于各大企业的努力。我们需要共同努力并想方设法加强女性在职场的参与度以避免错失其所能带来的绝佳经济效益。