新西兰中国城 网讯 在新提出的证券交易规则下，在新西兰证券交易所（NZX）公开上市的公司因需要提升女性进入公司董事和管理层而处于新的压力下。

NZX首席执行官马克·韦尔登（Mark Weldon）对《听众》（The Listener ）杂志表示，证券交易所提出了新的规则，要求所有公开上市的公司宣布其高级管理人员中有多少女性和少数民族，以及他们中有多少人是公司董事。

该调整将成为NZX半年一次的规则审查过程的一部分，并可能从2012年6月份生效。

本周三，妇女事务部（Ministry of Womens Affairs）以及跨塔斯曼海商业圈(trans-Tasman Business Circle)将在奥克兰举办一个早餐会议，名为“提升新西兰领导力——妇女、生产力和新西兰经济”，他们预计在会议上对这些举措进行解说。

会议的演讲者为NZX主席安德鲁·哈蒙（Andrew Harmos）、新西兰总理约翰·基、妇女事务部部长帕拉塔（Hekia Parata），以及高盛集团（Goldman Sachs）主席斯蒂夫•菲茨杰拉德(Steve Fitzgerald)。

NZX此举是在效仿澳大利亚证券交易所（ASX）所做的规则调整，澳大利亚证券交易所将公司董事会成员的女性成员比例在短短的18个月时间里提升了50%。

截止到8月初，澳大利亚前200家上市企业中，12.7%的企业拥有女性董事，这与新西兰前100家上市企业中拥有9.3%的比例形成对比。

澳大利亚政策建议公开上市公司拥有性别多元化政策，他们定期对该政策的实施进展进行会议报告。

新西兰女性担任董事的比例：

* 9.3%—— 在NZSX上市的前100家企业中女性董事的比例。

* 11.3%——在ASX上市的前200家企业中女性董事的比例。

* 41%—— 妇女在新西兰公共部门担任董事的比例。