新西兰中国城 网讯 新西兰民众薪酬水平两极分化的现象加大,薪酬最高的公司总监的收入高出底层职工收入五十倍之多,并且管理层与普通职工的收入水平的差距正在扩大。
对新西兰上市公司的调查发现,最高薪酬的管理层的年薪超过四百七十万元。
一名职工代表认为,管理层与普通职工薪酬差距扩大的原因是时代的道德品性问题。
新西兰电信的总监保罗•雷诺兹(Paul Reynolds)的年薪收入最高,已达到四百七十四万元。
新西兰电信有2945名员工的年薪已超过十万元,但是该公司高层与普通员工的薪酬差距最大,已超过五十一倍。
贸易联合会的主席海伦•凯利(Helen Kelly)发言表示,员工们需要团结起来组织集体的谈判,改善在职聘用期的条件,此外,还需要修改法规,允许所有行业均可参与集体的谈判。