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新西兰中国城 网讯 一间美发沙龙下令支付4000赔偿金，因有女性职员休完产假无法继续工作，该女性表示自己受到蒙骗。

女雇员布里奇特•伊舍伍德（Bridget Isherwood）依据1987年“育儿假与就业保护法案” 与其前雇主双方达成妥协，雇佣关系局最终裁定，女雇员休产假后回原发廊工作，雇主未能充分与之取得沟通。

伊舍伍德女士表示：“我的直觉告诉我，他一直让我蒙在鼓里，完全无视我的存在。”

据报道她感觉自己受辱，变得一文不值，双方沟通不当令人感到尴尬。

该沙龙是伊舍伍德女士的首份工作，06年入职，当时的老板是克尔文•格雷丁（Kelvyn Glading），她于2009年向沙龙提出产假申请。她说，当时是以“非正式的方式请假的。 ”

管理机构海伦•多伊尔表示，依据她的观点来看，格雷丁先生对申请育儿假的雇员态度较为温和宽松。在伊舍伍德女士具体的请假时间长短问题上，双方间的沟通均存在错误的认识，雇员曾向格雷丁先生表示待她回来工作时会主动联系他，她当时得到了一个“模糊而不置可否”的回答。

格雷丁先生稍后收到的电子邮件，据他认为伊舍伍德女士是让他提供帮助或协助，而并非要求重回原工作岗位。

伊舍伍德女士其后听到原来的一位同事说，她过去主要工作的北岛分公司已被收购，人力上已出现冗员。

她据此推测自己已经面临失业，而格雷丁先生回应她称，他是“有意为她保留一年的职位”。 他并不明白伊舍伍德女士为什么还会感到屈辱和痛苦。