新西兰中国城 网讯 职场男女工资差距问题由来已久，根深蒂固且难以消除。日前，人权委员会已作出决定，拟借此推出新的举措深入解决问题。首先，专门起草性别工资平等法草案，取消对男女工资保密的规定。令雇主通知雇员公司实行同工同酬，工资待遇问题一经发现，女性员工有权向劳工部检举揭发。

政府对该建议泼冷水，称现行法律已经禁止性别工资的歧视。甚至连总理也表示，“人权委员会的举措将导致不良的后果，譬如隐私问题。” 这些问题均不是小事情。即使许多男性员工希望从根本上消除男女工资的差距，他们也不会愿意公开自己的薪金。

对于一些规模较小的工作单位来说，这种矛盾可能会被激化。最坏的情况是，雇主直接采用最为简单的应对办法-雇用男性员工。他们可能认为，这样做不会使他们有任何举证的负担，不管是出于何种原因及目的，聘用男性越多越省心。

然而，平等就业研究专员朱迪•麦格雷戈（ Judy McGregor）认为，公开工资薪酬标准有利保障女性权益，促进工会谈判的成效化。依据最新的季度就业状况统计表明，新西兰男性的小时平均工资为27.54元，比女性平均工资24.07元高出一成四。

刚毕业的女性工资待遇平均低于男性5000元。麦格雷戈博士称，不少行业令女性雇员签订薪酬保密协议作为不平等工资的障眼。

不过，她承认，该项法例并不会对“庞大体制的系统性问题”起到一针见血的治疗性作用。因此，委员会的做法不过是小打小闹、修修补补，虽有所创新但弊大于利。