新西兰中国城网 网讯 昨日,新西兰实力最强大、最有雄心壮志的女中豪杰齐聚一堂,围绕生产力的议题共商年度商务论坛。
雇主和制造商协会总监阿拉斯代尔•汤普森发表言论称男女工资差距大是因为女性请病假的次数较多,激起轩然大波,女性团体召开论坛会议以表抗议。
女性行政总裁、董事、经理、商界领袖在内的120名新西兰全球妇女协会会员共同出席了此次论坛,力争向工作能力突出的女性给予鼓励和支持。
该论坛的创始成员达美•珍尼•希普利将在会上对EMA汤普森的言论发表意见,呼吁EMA要对女性从小到在企业、劳动力市场,大到整个经济的‘价值占位’作出澄清。
希普利表示,她本人周四曾致信给汤普森,要求他提供相关的统计数据支持他所提出的结论。
她在信中指出:“雇主同时聘用女性男性,某种程度上是对女性持有该数目薪水的肯定,还包括工作场所的灵活性,并不是[汤普森所谓] 的工资差距的荒唐解释。"
社会人士认为相同天赋的人应该享有等值的薪水,虽然对于是否需要法律来界定的问题还有待商榷,我会认为该命题不仅是合理的,而且是“不无道理的”。
希普利认为,新西兰小型经济的发展模式需要“吸纳积聚所有人才和能力。”
“薪酬标准应该忽视性别差异,仅靠人才的才智、生产效率和能力说话,以帮助企业占据势头。”
新西兰全球妇女论坛昨日在奥克兰大学商学院召开。