新西兰中国城 网讯 导师在过去是用来形容凭借其个人的经验,专门传授相关知识或专门技术的人。
新西兰训练和指导中心的帕蒂•格温表示,在欧洲,辅导和指导被认为是同一个意思。而新西兰的导师则涵盖更大的领域,传授专业领域的行业知识。
格温说,“提供专业性质的技术咨询比督学更有效果.”
她建议在工作单位中,应当专门培训老员工成为高级管理人员作为新近入职员工的“导师” 。
她说,公司应创造这样一种促学的文化环境,理念共享,造福企业整体。
此外应当制订一定的规则来进行约束,她说:“受辅导的人将有望分享... 他/她在工作中遇到的点点滴滴。”
企业导师不能享有完全的雇用和解雇员工的权利,所有的谈话过程应该是保密的。 “企业导师是良师益友,必须是能够被人信任的良师益友。”
她的机构也会经常提供一些技术和督导的外包服务,往往是小型到中等规模的企业,尤其是运营商。
“譬如某人称存在现金流的问题 – 企业导师可以协助并帮助他们查清楚究竟错在了什么地方。”