新西兰中国城 网讯 奥克兰一位名叫金玛利•纳姆达利Kimarie Ramdhari的母亲,与新西兰其他的母亲一样,要不是迫于生计需要重返工作岗位,在外打工赚奶粉钱,她宁愿每一天都在家里,照顾她八个月大的女儿。
在人生这段较为波折的时期,多亏她遇到了新西兰微软公司这样的雇主,上班时间较为灵活,体恤员工,如果需要随时都可以请假照顾小孩。
“我生完宝贝之后,重新开始工作时还是做回我的老本行——计算机”, 纳姆达利女士表示为人父母之后,从精神层面上来说工作时的感觉与过去是完全不同的。
这位26岁初为人母的职业女性表示,她之所以能如此顺利地完成生儿育女的人生大事,能做到工作与家庭两不误的主要原因还是因为工作单位较好,大型的跨国公司给了她莫大的支持。
“单位的上班时间特别灵活,有弹性。即使是女儿生病了,我只要拨个电话给单位,说我今天打算在家里工作即可,手续很简单。”
四月份纳姆达利夫人在单位做的是兼职,上个月后开始恢复全职工作。
她女儿在奥尔巴尼的熊宝宝幼儿园上全托也很便宜,才200多元一星期。
今年有关幼教教育的提案中,也建议提出应向重返工作岗位的新生儿父母给予更好的支持和帮助。
建议中提出,雇主应尽量提供有助于“家庭发展”的工作环境和安排,如提供较为灵活的工作时间,运用特殊技术方便他们在家中也能办公。
另一种是“薪酬” 弥补方面,子女处于幼教年龄阶段的父母拿到手上的工资少一点没有关系,只要钱确实全是花在子女的教育上就行,如果还要扣除同一税率的个税则是得不偿失。
纳姆达利女士表示,从理论上讲,幼教中心的择校费如果能够稍微便宜一点,或者幼教中心的学费按照不同级差收费就更好了,父母的个税税率也应当相对有所调整。
此外,该报告对于有关学费收费的差别提出了建议,即条件较好的家庭学费高一点,但纳姆达利女士提出了异议。
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