新西兰中国城 网讯 去年晚些时候, 新西兰德雷克国际招聘公司总经理盖伊•巴顿Gay Barton设立了一个新的职位。
她指定卡罗琳•坎贝尔(Caroline Campbell)担任业务发展经理(多元化)——以此聘用残障人士作为主要的招工对象。
巴顿表示,业务无论“大小”,都与人相关。“我们在发展业务时,需要创造出一种战略,能够使我们的员工、我们的客户和我们的候选人去做我们想做的事情,并能享受我们的生活,这是最重要的。”
巴顿期望德雷克公司能够帮助其他组织及政府机构雇用残疾雇员,而坎贝尔能够向其他机构提供培训,帮助他们了解如何与残疾雇员互动,并保证残疾雇员能更好地投入到工作岗位中。
坎贝尔开展扶植残疾人工作的管理项目已有多年。她建立了一种主动帮助17-23岁间的残疾青年人的模式,并帮助他们找到有意义的工作。
最近EEO的调查显示,残障人士所获得的平均学历要高于一般的正常人。
残障人士有近50%的拥有学士学位,其中一半具有研究生水平。然而只有44%的残障人士在职工作。25至44岁年龄组的人失业率最高。
“对于一个残疾人来说,他们不得不培养出各种各样的能力,他们因此能够自力更生,具有更好的毅力和横向思维能力。”
在奥克兰楼房内配置电梯可更好地解决残疾人士工作的出行困扰。