网易体育5月17日消息：

nba劳资谈判一直陷入僵局，以费舍尔为首的球员工会希望维持现状，而以斯特恩为代表的资方，则表示年年亏损，上一年度联盟亏损3亿美元，甚至出现黄蜂队被托管的情况，强烈要求工资制度改革。上周，联盟递交了一份新方案给球员工会，但仍然遭致费舍尔的猛烈批评，他斥责资方毫无诚意。那么资方给出的条件到底是什么呢？今日，《sportsbusiness journal》的记者约翰-隆巴多曝料，联盟打算将硬性工资帽限制在4500万美元，和之前递交的开价几乎完全一样，只是这一次，允许短期内几年，有稍许的突破。

联盟目前的工资帽是5800万美元，而且属于软性工资帽，球队可以借助各种条款以及薪资递增，轻易的突破这个上限。以去年为例，工资总额5800万以上的球队一共有24支，而没有突破这个标准的球队只有六支。其中，薪资最高的是湖人队，达到了惊人的9160万美元。

根据nba的提议，工资帽缩水约25%，工资帽制度由软性改为硬性，这遭致了球员的极大反对。这将让湖人、小牛、尼克斯这些习惯了花大钱签明星的球队难以为继，以尼克斯为例，他们和小斯以及安东尼的高薪合约才刚刚开始。一旦推行这个制度，湖人、热火、凯尔特人、尼克斯这些巨星扎推球队将深受影响，他们恐怕不得不交易走队中的球星。

比利-亨特说：“在硬顶工资帽制度下，球队没有任何理由或者借口来超出工资总额。这是最关键的一点，没有人喜欢这个制度，我们希望保持现在的工资帽制度。”

隆巴多在文中特地指明了nba提议的新制度与现有制度几点不同，第一，球员如果以拉里-伯德条款和球队续约，允许每年的薪资上涨幅度为10.5%，而拟议中的新规则规定，每年递增的额度只有3%或者更好。

第二，拉里-伯德条款规定，现有球员续约最长年限为6年，而拟议中的新规则规定，合约上限下降到四年。

第三，非拉里-伯德条款续约，薪资年上涨幅度上限8%，但新规则拟下降到2%。

第四，非拉里-伯德条款续约或者的自由球员续约，现有的条款规定上限为五年，新规则拟降至三年。

由此可见，资方的要求极为苛刻，劳资谈判的前景相当的不乐观。费舍尔已经公开发信给所有球员，要他们做好停摆的准备。而比利-亨特虽然和大卫-斯特恩在6月30日之前仍有数次面谈机会，但他也对谈判缺乏信心，一场停摆危机，看起来在所难免。