创新工场董事长兼首席执行官李开复昨日在出席清华创新论坛时表示，
创新工场在过去18个月已投资28个公司，其中至少一半已达百万级用户的水平。同时他透露在创新工场前期，其80%的精力用在挖掘人才。
由清华大学和国务院发展研究中心共同主办的清华创新论坛，昨日在清华科技园举行。李开复出席这一活动，并发表了主题演讲。
创新工场最初就是在清华科技园起步。李开复在总结创业18个月以来的成绩时表示，目前创新工场共投资了28个公司，总计约600位员工，申请了20个专利。据其透露这些已投资项目中，至少一半已达百万用户级的水平，数个已获外部投资。
谈及大会的主题，李开复再次强调了人才对于创新的重要作用。在他看来一个顶尖人才和普通人才之间的差距可能是千万倍。创业前期，李开复80%的精力都放在挖掘人才。
按照李开复的用人原则，首先是应该招募最优秀的人才，而不是降低水平“快速填满办公室”。为了吸引人才，李开复会跟优秀的创业者想办法吃上五顿饭，借机见面并进行思想上的碰撞。他笑言“创新工场的六个月我长胖了很多”。
管理人才上，李开复建议领导要对人才放权，用他们想被管理的方法去管理他们。他还提到要了解人才加入公司后的需求，从不同层面帮助员工发展。(文/新浪科技)
(本文来源：驱动之家mydrivers )
