新西兰中国城 网讯  新西兰一妇女表示，一家鞋店曾愿意聘用她为职员，但随后又意外通知她该职位名额已被占，她提出该鞋店应向其支付劳动纠纷赔偿。

菲尔波特Jill Philpott近日告知雇佣关系委员会（the Employment Relations Authority）称，一家名叫雅典娜鞋类专营店提供给她一个工作机会，但在签合同前该鞋店意外地通知她，该职位不能归她所有。

她因此要求该鞋店向其支付误工费以及9000元的赔偿。雅典娜鞋业则否认曾给菲尔波特女士提供过工作机会。

菲尔波特女士说，她于2月份与雅典娜鞋业的老板Vicki Skepetaris见过面，他们双方已经谈妥有关工资及工时的问题。第二次面试时，她还向Skepetaris递交过一份自己的简历，并被带进店面四处参观过。

她说她还亲自填写过个人资料的表格，并被问及有关个人的特殊要求部分，包括是否个人还有任何疑惑。

“为什么我不能在那里工作，没有任何不能工作的先兆。”

店老板Skepetaris先生及夫人Skepetaris则坚决表示，并未要求女士填写过任何的表格。

菲尔波特女士说， Skepetaris女士还曾给她打过电话，就是她“给我提供了这个工作机会，我接受了，并表示聘用合同谈判日期待定随后会通知她的。”她说过了不久她又被告知3月9日可以再度会面，所以她暂时休假了一段时间。

但不久Skepetarises女士告知其聘用合同谈判期另作安排，该会面又被继续在三月往后推迟。

但其后不久，Skepetarises夫妇二人接到菲尔波特女士前工作及商业伙伴的电话，并告诉他们菲尔波特仍涉及有关他本人的一个法庭官司还在听候受审。

雇佣关系委员会的成员安德森Ken Anderson则认为，虽然存在“某种意义上的争论”，但双方还未涉及就业协议签订的这一步骤。他说，菲尔波特女士个人申诉索赔的理由并不充分。