新西兰中国城 网讯 警司协会会长格雷格·欧康纳（Greg O’Connor）称，有关整顿警风的报告太过片面化，可能会导致不满的情绪。

普华永道会计师事务所（PricewaterhouseCoopers）昨晚公布关于警察执法能力的评估报告显示，现阶段整顿警风的效果并不明显，也并未能达到像飓风扫过一样的畅快淋漓，因为高层管理人员缺乏足够的信心及应变能力，也没有足够的胆识与魄力从根本上改变整个体制。

报告认为，管理层与一线干警承受的工作压力面临着“脱节”与矛盾。

欧康纳先生称，来自警察内部的大多数投诉和不满主要是因为干警们无法在警局内部有升迁的机会。目前的状况相比过去已经“变化很大”了，但警方内部实在是无法分身出来处理内务工作。

“做警察这一行工作辛苦，厄运总是不请自来”他称，“所有这些问题如果能如愿解决当然最好，但若不能的话，我们必须得明白一点，就是让我们新西兰治安变得更为安全。”

他认为该报告会适得其反，容易引起干警们产生不满的情绪。

欧康纳先生的观点得到了警察局长霍华德.博洛德（Howard Broad）的认同。

博洛德称该份报告曲解了警方组织机构的基本性质，实质性的令人担忧的问题没有得到尽快的解决。

博洛德先生任职在4月份将到期，他认为他自己复职以后的表现是值得肯定的。

欧康纳先生称形势其实已经发生了“翻天覆地的改变”，警察在处理自己的本职工作都忙不过来。

他称这篇报告会最终引起干警们的不满情绪。