新西兰中国城网 网讯 一项新报告指出,新西兰在性别平等方面成绩显著,但是还有很多女性在努力争取领导地位,而针对女性的家庭暴力事件也频频发生。
新西兰每隔四年都向像联合国报告,在“消除对妇女一切形式歧视”公约的倡导下,新西兰女性
做的有多么出色。
妇女事务部部长Hekia Parata于今日公布了报告的结果。
“我国女性已有相当数目在从事带薪工作,但是在高级管理层女性还是没能充分发挥其价值。这
并不仅是公平问题,也关乎生产率的问题。如果我们没能将我们宝贵的能力尽其所用,新西兰就
不会爆发出所有潜在力。”
在国有部门的董事会和委员会里,女性人数占41.5﹪。这个数字在新西兰股市中的100家公司来说
还是不尽人意,比2007年女性管理者所占比例下降了九个百分点。性别导致的工资差异很难得到
改善。
报告中指出“在过去十年里,女性就业率一直维持在12﹪,在某些地区教育问题已取得很好的成效,例如女性的高等教育就取得了成功。这就自然引导男女日趋平等。”
但报告中也提到:性别暴力和家庭暴力问题依旧很严峻。Parata女士说:“有迹象表明,我们正
在开始改变对家庭暴力的态度,但是在我们真正杜绝它之前,仍然有很长的一段路要走。”
处理这些问题是各地方政府的首要事项。
在Cedaw公约的报告中阐述了在教育和薪酬方面的进步。
Parata女士申明:“对毛利女性教育问题的重视程度始终不及非毛利女性,但这方面已经有所提
高。”
Parata女士在最近的全球性别差距报告中公布,新西兰再一次位居世界第五,未及斯堪的那维
亚。澳大利亚位居23名。