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纽西兰一直被誉为保护妇女权利的先锋国家。在1893年﹐纽西兰是第一个妇女取得大选投票权的国家﹐这显示了我们拥有前卫及公平的观念。
每年9月19日是纽西兰的选举纪念日﹐但我们没有重大庆祝这重要的日子。
我刚刚参加了东京举办的第15届APEC(亚太经济合作组织)妇女领袖会﹐在这之前参加完在上海世界贸易会议中心举行的妇女大会﹐我很高兴能在会议上与大家分享纽西兰这重大的日子。
现时﹐纽西兰国会的女议员占31%﹐其中18人是选区议员﹐其余20人是因党排名而入国会的议员。 20人的内阁中有六名是女部长﹐而我是纽国第一位亚裔部长﹐我们已经有两名女总理。
妇女事务部和我正努力进行改变﹐要赋予妇女争取到选举权的纪念日的肯定地位﹐让国民引以为荣。
有32,000人在最初的请愿书上签名﹐其中包含23,853人签名的请愿书至今仍然保存在国家历史文物馆里。
纽西兰能为此历史成就和国家推崇公平的理念而骄傲﹐虽然我们在2009年全球性别报告中排名第五﹐我们却不应沾沾自喜。
我在上海和东京大会的演讲中提到﹐尽管纽西兰妇女的成就在国际上有口皆碑﹐但在争取到选举权的117年后﹐纽西兰上市公司的女董事比率只有8.6%。而其它国家大致上都只是10%左右。只有北欧国家例如挪威﹐因为法律规定女董事要占40% ﹐所以在该领域作得较好。
我们没能好好运用多元化带来的不同技能和优势﹐这令人遗憾﹐毕竟全世界有80%的消费决定来自妇女。
纽西兰政府在任命女董事这方面作出好的榜样。自从2004年起妇女被任命为政府委员及国营机构的董事占40%以上。
更多妇女加入董事会能为企业带来更好效益﹐这已得到证实。国际研究如《2007年的Catalyst报告》﹐对比了500强企业中拥有较多和较少妇女董事的各25%家公司﹐前者比后者股东投资回报率高出53% ﹐营业额回报率高出42% ﹐物业投资回报率高出66%。
鼓励妇女加入领导层不单是公平的理念﹐更重要的是此举是好的经济策略。
政府与纽西兰董事协会、纽西兰商业机构、以及纽西兰股东协会共同合作﹐采取新措施让更多妇女加入公司董事会。
2009年5月﹐纽西兰总理Rt Hon John Key发布了《增加妇女董事新策略》。
男女收入差异是个问题。我们正与工专业培训组织、会计师协会共同合作﹐去改变女性学历高出或和男性相等但收入较低的情况。一项计划是鼓励妇女参与以往男性为主的技术领域。
政府妇女部的第三项任务是消除对妇女的家庭暴力和性暴力。我们有一系列措施﹐包括警方可当场签发安全令﹐可立即驱走施暴者。
我们要全力以赴消除性别歧视。与男性共同努力﹐我知道我们会取得成功。
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