新西兰中国城 网讯 工会表示,人们意识到90天试用期将向所有企业全面推广,越来越多的不公平解雇案件被报告。
贸易工会主席Helen Kelly昨晚说:“被点名的雇主应该感到羞耻,他们利用和支持使被不公平解雇的员工无法上诉的不公平法律。新西兰人是公正的,他们知道如果一个工人被无理解雇,他们应该有权上诉。而政府却把这项权力从成千上万的工人手里剥夺了。”
Kelly举出了两个报纸已经发表的例子。一名妇女在工作了两周后被Dunbar Sloane拍卖行解雇,也没有对她做任何解释;另一名妇女在她的90天试用期结束前5分钟被Waikanae的Take Note文具店解雇。
她说,工人联盟已经接到了10起类似案件,另一些被危及到的工人不愿意公开事情,因为他们担心自己会因此找不到别的工作。“每天都有越来越多的案例暴露出来。”
John Key昨天表示,以上的案例纯属工会的炒作,工人们在90天试用期内并不能被无理的解雇。“你可以说员工不合适这份工作,但你必须解释为什么不合适。我不认为新西兰的大多数工作场所都像战场一样,我不能排除会有滥用权力的雇主,就像有些工会代表会滥用系统一样。”
Key说他制定的改革既公平又合理,有些国家的试用期远不止90天。“这项制度已经实施了一年,至今也没有什么大的争议。”