新西兰中国城 网讯 劳工部长Kate Wilkinson说，90天试用期制度将被推广，使所有雇主和新员工都能够股从中受益。

此制度的推广是John Key总理在国家党会议中宣布的，有关2000年就业法改革的其中一部分。

Wilkinson说：“政府把重心放在推动更强劲的经济增长和创造更多的就业机会上。目前有很多人在寻找工作，今天宣布的改革将有助于提高雇主信心，鼓励他们雇用更多的员工。”

Wilkinson表示劳工部的一份试用期评估显示，该制度给雇主和员工都带来了有利条件。“评估结果表明，40%通过试用期雇用员工的企业表示，他们不会在没有试用的前提下接纳新员工。试用期的创建是为了鼓励雇主们录取新员工，我很高兴看到这项制度的产生。我也很高兴看到通过了试用期并被录用的员工们，至少有74%都留在试用的企业里工作。很明显，这项法律给雇主和员工创造了双赢的环境。扩大它的实施范围将给所有雇主和潜在员工带来利益。”

就业法的进一步改革包括：
·促进调解，雇佣关系当局给调解案件优先权；

·制订一个就业的代表专业行为守则；

·管理局成员可在早期阶段取消无聊或无理取闹的案件；

·允许管理局成员对没有正当理由而缺席调节会议的一方进行处罚；

·对法案的s103A章节进行修改。

工会进入工作场所的规定也将发生变化，任何访问都将需要得到雇主的同意 - 但不得无理拒绝。

Wilkinson说：“政府现正致力于建立一个就业关系制度，能够帮助雇主和雇员快速而经济的解决纠纷。虽然目前的制度运作普遍良好，但却费时又昂贵。今天宣布的改革将推出一个更有效，同时又维护公正的制度，因此可以节约费用。 行动党对这些改革进行了密切的关注和支持，我要感谢他们的宝贵意见。”

2000年雇佣关系法的修订草案正在起草，预计将在今年推出。