新西兰中国城 网讯 政府计划允许全部公司实行新雇用的员工90天试用期，并且使工会不再干涉公司的事情。工会说，这些建议太残酷，是在剥削员工的权利。

现在的制度是，只有中小型公司（20名员工或以下）可以让员工进行最多90天的试用期。所有在试用阶段被解雇的人不能够以无力解雇为理由进行申诉。政府现在计划将把这种制度延伸到新西兰的全部机构，并赋予雇主拒绝工会干预工作事件的权力。

工党和工会严重遣斥了该计划。

工会领导人们发誓要抵制这个改革，工党党魁Phil Goff承诺，如果工党重新执政，将立刻取消这个计划。

John Key总理周日的讲话提到，他还将对假日法和雇佣关系法进行调整，也许会同意员工放弃假期，而兑换成等同的现金。他说90天试用期的制度在去年4月推出，并取得了巨大的成效。“它带来的结果非常好。这种制度让更多的新西兰人有机会从事工作。雇主们也都愿意承担风险。”

当被问到是否会将其扩大到所有规模的公司，他回答到：“那可能会更好。”

劳工部长Kate Wilkinson说，政府将会给雇主更多权力，使工会无法进行干涉。“雇主们应该主持他们的公司，但是我们希望真诚的雇佣关系，希望雇主有合理的理由拒绝工会的介入。但是我们觉得那种情况不会常发生。”

国家党2008年的宣言则明确说明，他们将全力支持工会对雇用事务的干涉，雇主们不能无理拒绝他们。”

贸易工会主席Helen Kelly说：“我们也曾经在那样的规定下工作。雇主们说，‘你们可以来但是你们要等3个小时’，或者‘你们明天再来’。他们就这样和你玩捉迷藏，以此来作为拒绝我们的策略。所以减少工会的干涉权是非常无理的建议。90天试用期制度开始后，很多人都失去了工作。这对很多年轻人来说是可怕的工作经历。”

一个由雇主和制造商协会对成员进行的调查发现，72%的人都曾使用该制度。400多名雇主中，有48人在这90天里开除了试用员工。

新西兰商务行政长官Phil O'Reilly说，这个制度取得了杰出的成就，因为它减少了雇佣关系的风险。