新西兰中国城 网讯 也许很多人都想过,也有很多人做过,但是只有很少像Grant Fife这样被抓了现行的。

纽西兰航空员工Grant Fife在一封EMAIL里抒发了自己对经理的看法，又不小心把这封信错发给了这位经理，因此被公司以严重的行为不检名义炒了鱿鱼。

他当时是回复纽航业绩和发展部经理Phil Callahan写给乘务员Dale Kiely的一封关于保险索赔的信。邮件是转发给Fife的，他在回信中用了高度诋毁和具有攻击性的词汇来描述Callahan。

他以为回信发给了Kiely,但是没想到Callahan本人也收到了这封信。在经理Alan Gaskin进行了内部调查后，他于3月10日被解雇。

解雇后第六天，Fife向雇佣关系委员会递交了投诉，称他的解雇是不合理的，并要求复职和偿还所有损失的工资。

但是在本周公布的裁决中，委员会还是站在了纽航这边，说Fife对Callahan的描述属于人身攻击行为。委员会成员James Wilson裁定解雇Fife是合情合理的，所有的雇主在这种情况下都会作出同样的选择。

委员会被告知，Fife两次致信给Callahan表示道歉，并向Gaskin建议，希望能和Callahan见面。但是Gaskin回答说：“由于email 的内容和所用的语言，Callahan不想和他有任何关系。”

空乘工会FARSA协助了Fife的投诉，但是昨天该工会拒绝发表任何评论。