全国政协委员、经济学家蔡继明教授接受记者采访时说,假日制度改革不应倒退,“五一”黄金周没有必要恢复。眼下需要继续推动的是完善带薪休假制度。只要全面推行带薪休假,人们就可以自由选择放假的时间,而眼下仍然保留的“十一”黄金周,对人来说是强迫式的,是一种“被休假”。(3月12日《中国青年报》)
带薪休假的制度设计初衷不无善意,实际上带薪休假制对不少人来说只是权利画饼。去年金融危机来袭时,有政协委员建议,“在金融危机之下,‘饭碗’远比‘福利’要重要,我觉得员工暂时不应过分要求强制实行带薪休假。”其实,别说金融危机,就是寻常时候,不少人也是无法享受休假,遑论带薪休假。
可以说,正因为无法享受到带薪休假,并且时常遭遇被全勤的无奈,才有那么多人渴望“五一”、“十一”黄金周。去年两会期间,人民网的一项调查显示,高达91.2%的被调查者赞成恢复“五一”长假。
劳动者享有休息权,《劳动合同法》对此有明确规定,而《职工带薪年休假条例》也已从2008年1月1日开始正式实施,但反观现实,职工却难以享受带薪休假。究其原因,资强劳弱在当下仍是无法回避的事实,在强悍而傲慢的资方面前,劳动者是没有对等的博弈能力的———是饭碗重要还是休假重要?劳动者不能不权衡一番。
一言以蔽之,可以取消黄金周,但必须有前提,那就是落实带薪休假。否则,我们宁愿“被休假”,也不愿无假可休。
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