新西兰中国城 网讯 在市场经济高度发达的西方国家，很多企业都习惯于聘用猎头公司帮助自身寻觅业务发展所需要的人才，新西兰亦是如此。按照行业惯例，当猎头公司帮助企业找到合适的人才后，后者会付给前者一笔可观的佣金。佣金的支付方式通常有两种。一种是固定式收费，其价格约在每人6000至8000纽币不等。另一种是按照受聘者年薪的12.5%或17.5%由企业向中介公司支付费用。无论是哪种方式，受聘人本身都勿须支付任何费用。

但是，经济衰正退迫使猎头公司将中介费用转嫁到找工者身上。今天出版的《英文先驱报》周末版就报道这样一个例子。奥克兰北岸市的一家名为“Quest Recruitment”的猎头公司告诉应聘者，由于经济不景气，用工机会不多，为了鼓励企业招聘的积极性，该公司决定将公司的费用从用工者身上转到受聘人身上，其代价就是他或她的第一个月工资。一旦帮助求职者找到工作，“Quest Recruitment”将给求职者提供两种付款方式，第一种是由用人公司将求职者的第一个月工资直接打到该公司的帐上；第二种是被聘用者每个月支付其月工资的三分之一，连续支付三个月。

这种作法如果放到以前，该公司肯定会被当作行业中的害群之马而遭到同行的“修理”。但该公司辩解说，经济不景气的前提下，这种做法实在是不得已而为之。企业因为资金紧张已经开始变得很不情愿按以前的方式支付公司的中介费，而为了保住原本已经不多的工作岗位机会，并能够替求职者找到工作，该公司只能将这种费用转到求职者身上。否则如果企业因此而不愿意用工，其它的事情又谈何进行呢？

按照新西兰的法律规定，由求职者支付中介费并不违法，但却有违行业惯例，会被视为很不专业的作法。劳工部长凯特.威尔金森（Kate Wilkinson）更是直白的将这种收费方式称为求职者在用自己的血汗钱去“买”工作。

中国城网站编辑认为，随着经济不景气的延续，采用“Quest Recruitment”公司作法的猎头公司可能会越来越多。如果这种现象普遍起来，或许这会成为今后新的行业惯例。如果这样的话，用工的中介费用成本就会从此转到了原本已经处于弱势的求职者身上。