新西兰中国城 网讯 国有企业事务部长西蒙.鲍尔(Simon Power)近日表示,在新西兰经济陷入低迷之际和诸多私营企业为生存而苦苦挣扎的时候,他将要求国有企业重新考虑对员工们的奖金发放。
据了解,新西兰的国有企业与中国的国有企业在工资体制方面有些许的相似性,即员工的收入由基础工资和奖金两部分共同构成。2008年,新西兰各大国有企业总共向员工们发放了4600万纽币的奖金,其中仅新西兰邮政局(NZ Post)一家就发放了1980万,输变电公司Transpower发放了530万,Solid Energy发放了520万,Meridian发放了510万,新西兰铁路公司发放了218万。
下个月的9日,各家大型国企的管理者将被政府叫到惠灵顿开会,就国企的业绩表现接受训话。政府在要求这些国企提高经济效益的同时,将也会要求他们检讨现行的奖金发放机制。
对于国企检讨奖金的发放,工会和私营企业界表现出了截然不同的态度。工会人士认为,奖金在帮助企业达成经营目标方面扮演着重要的激励角色,且其是员工们的重要收入来源,因此只要企业的经济效益尚可,就没有理由不给员工们发放奖金。私营企业界人士则认为,在他们经历经济衰退的煎熬时,国有企业与大家一起同舟共济才显得公平。某些人士特别提高了电力公司一边涨电价、一边向员工发奖金的行为,认为这种做法对非国企员工而言颇不公平,有劫夺社会资源养肥自己之嫌。